ARHIVA BROJEVA

Ugovor o radu i za(snivanje) radnog odnosa

Vera Kusovac

Altera manu fert lapidem, panem ostendit altera.
                                           (Plautus - Aul. 2, 2, 8).

Jednom rukom pokazuje hleb, a u drugoj nosi kamen

Svakog dana, prema procenama sindikata, u Srbiji, oko 300 zaposlenih, dobije otkaz ugovora o radu.

Zaposleni ostaju bez posla, a nezaposleni sve teže dolaze do posla, pored ostalog, i zbog neodgovorne privatizacije i odsustva pravovremene reakcije države.

Sindikati i inspekcije rada dobijaju sve više pritužbi zaposlenih, kao i onih koji traže posao u kojima se ukazuje na nepoštovanje zakona i autonomnih akata kod poslodavca.

Naime, prilikom zaključivanja ugovora o radu, neki poslodavci uslovljavaju kandidate da, pre zasnivanja radnog odnosa, potpišu izjavu o otkazu ugovora o radu, bez datuma, koji će aktivirati kada nastupe određene okolnosti.

To se, najčešće, odnosi na situaciju kada je zaposleni privremeno sprečen za rad, u slučaju trudnoće zaposlene ili kada žele da daju otkaz bez isplate otpremnine.

U ovakvom postupanju "ističu" se pojedini privatni preduzetnici malih firmi, trgovci, ugostitelji i neka javna preduzeća.

Postupajući na ovaj način, pojedini, nesavesni poslodavci, zaposlene, koji su potpisali "blanko" izjavu o prestanku radnog odnosa, drže, u jednom inferiornom i ponižavajućem položaju, krajnje neprihvatljivom sa civilizacijskog i moralnog stanovišta.

 



Pravne izreke

PropisiZakoni Republike SrbijePropisi onlineSudska praksaCarinska tarifa