ARHIVA BROJEVA

Privremena sprečenost za rad kao otkazni razlog (sa primerima upravne i sudske prakse)

Vera Kusovac

Ut plures corrigantur, rite pavci eliduntur.
(Publilius syrus - 717)

Da bi se mnogi popravili, treba malobrojne krivce propisno kazniti.

Uvodne napomene

Zakonom o radu propisana je obaveza zaposlenog da, u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad, u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome obavesti poslodavca i dostavi potvrdu.

Zloupotreba prava na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, u Zakonu o radu, propisana je kao otkazni razlog (ponašanje zaposlenog).

Lekar je dužan da izda potvrdu u kojoj će naznačiti očekivano vreme privremene spečenosti za rad zaposlenog.

U dosadašnjoj primeni Zakona o radu, Zakona o zdravstvenom osiguranju, primeni Pravilnika o trajanju privremene sprečenosti za rad duže od 30 dana, uočene su određene pozitivnosti (smanjenje bolovanja), ali i određene nepravilnosti u primeni Zakona o radu, kao i nelogičnosti u tretmanu zaposlenih koji su privremeno sprečeni za rad do 30 dana i duže od 30 dana (prvostepene komisije).



Pravne izreke

PropisiZakoni Republike SrbijePropisi onlineSudska praksaCarinska tarifa