ARHIVA BROJEVA

Isplata otpremnine zbog otkaza ugovora o radu zaposlenom usled “tehnološkog viška”

Dr Velisav Marković,
docent na Poslovnom fakultetu Valjevo,
Univerzitet Singidunum Beograd

I UVOD

Zakon o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009) u članu 179. stav 1. tačka 9. propisuje da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla ("tehnološki višak").

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.1

Ova otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu (član 158. Zakona o radu).

 



Pravne izreke

PropisiZakoni Republike SrbijePropisi onlineSudska praksaCarinska tarifa