ARHIVA BROJEVA
2010. godina
2009. godina
2008. godina
2007. godina
2006. godina
2005. godina
2004. godina
2003. godina
2002. godina
2001. godina
Strategija stručnog usavršavanja državnih službenika u Republici Srbiji za period 2011 – 2013. godine
Anđelka Plavšić - Nešić,
dipl. pravnik
"Da bi bio u mom timu moraš
biti najbolji.
A da bi bio najbolji, moraš biti
ličnost."
Barbara Tejlor
U okviru upravljanja promenama i procesima reforme i modernizacije sistema i kapaciteta državne uprave, posebno mesto imaju kadrovi, odnosno sveobuhvatna funkcija upravljanja ljudskim resursima. Zato razvoj kadrova - državnih službenika u državnoj upravi Republike Srbije, ima strateški i sistemski značaj za reformu, depolitizaciju, racionalizaciju i profesionalizaciju organa državne uprave i upravnog sistema, kao i dalje jačanje kadrovskog sistema - resursa i potencijala. Posebno se, zbog uloge i važnosti daljeg profesionalnog jačanja i razvoja kadrova, odnosno karijera državnih službenika u modernoj i efikasnoj državnoj upravi, navode aktuelna pitanja koja se odnose na pojedine elemente uspostavljenog kadrovskog poluotvorenog karijernog službeničkog sistema, a naročito na sistem stručnosti (merit system), odnosno stručno usavršavanje i osposobljavanje državnih službenika.







